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Notre motivation première est née d'un triple constat

- La sensibilisation au développement durable se traduit en général par une simple transmission d'information
sans pour autant permettre de le considérer comme un outil menant à une humanisation de l'économie.

En ce sens, NéoEco répond à un réel besoin en plaçant le salarié en tant qu'acteur, force de proposition et stratège.
Il se sensibilise lui-même,
pour un coût réduit et devient vecteur de votre politique hors de l'entreprise.

- La communication sur le développement durable se limite souvent à deux des trois pôles qu'il comprend - l'environnement
et le social - sans le lier explicitement à l'économie.

NéoEco apporte une réponse à ce constat, en plaçant le developpement durable à la charnière entre risque
et opportunité potentiels.

- Les contraintes spécifiques des entreprises sont mal connues de leur parties prenantes, ce qui rend le dialogue plus difficile.

Là encore, NéoEco permet d'instaurer un dialogue constructif en présentant les thématiques génériques
du développement durable et en les inscrivant dans un univers ultraconcurrentiel.